پایان نامه میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن

در این تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود.

عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی، سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم، در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشان دهنده یک فرضیه تحقیق می باشد. ...

عوامل موثر بر رضایت شغلی کدامند؟

که برای درک بهتر آن را به دو سوال تقسیم می کنیم:

1- کارکنان کارخانه رادفرمان تا چه میزان از شغل خود راضی هستند؟

2- عوامل تاثیر گذار بر میزان رضایت شغلی آنان کدامند؟

در همه جوامع کار به معنای فعالیتی که به وسیله آن انسانها از محیط پیرامون خود بهره می گیرند و بدین سان بقای خود را تامین می کنند. بیش ازهر نوع فعالیت دیگری بخش عمده زندگی اکثر مردم را اشغال می کند.

امروزه بدون داشتن یک شغل، زندگی میسر نیست و هر فردی نیازمند داشتن یک شغل است تا بتواند به سازمانی وابسته شده و در جامعه جایگاهی داشته باشد . صرفنظر از اینکه شغل افراد چه باشد: آنان نسبت به آن احساسات ارزیابی دارند. آنان از برخی وجوه کار خود یا خوششان می آید و یا بدشان و نسبت به مطلوبیت آنچه که انجام می دهند نظری کلی دارند.

بیان و طرح مسئله برای هر محقق همراه با پاسخهای فرضی است که تا حدودی قانع کننده اند اما از آنجا که در کارهای علمی، رسیدن به یک پاسخ عینی که به طور بین افرادی مطرح می شود مشکل است.

در میان برجستگان جوامع کاری صنعتی پیشرفته، این باور همگانی وجود دارد که در نیم سده اخیر، محیطهای کار به رغم بهبود شرایط فیزیکی کار در اکثر سطوح از تحمل پذیری کمتری برخوردار بوده است. دوران استعمار کارگران در محیطی غیر انسانی؛تا حدی به سر آمده است، اما خطرهای کاری آن دوران و در نتیجه آن، تحقیرمقام انسان، جای خود را به خطراتی نامملوس تر و پنهان داده است. ...

خلاصه تحقیق

در این تحقیق تلاش ما برآن بود که به بررسی میزان رضایت شغلی و عواملی موثر بر آن بپردازیم. رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت وکلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نمودیم.

پس از تعریف مفاهیم مرتبط باموضوع، برای تبیین مسئله به سراغ نظریه های متعدد در حوزه های مختلف رفتیم وتعدادی از آنها را که مرتبط با موضوع بودند برای استفاده انتخاب کرده وسعی ما بر آن بود تا با بهره گیری از مدل ارائه شده توسط پارسنز، مفاهیم عمده را در آن جای دهیم. عوامل متعددی بعه نوان متغیرهای مستقل تحقیق که ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی داشتند، شناسایی گردید. پیرامون هر کدام بحث های نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان گردید. به طور کلی متغیرها و عوامل موثر بر رضایت در سه حوزه فردی و انگیزشی، سازمانی و اجتماعی، دسته بندی شدند که در مرحله بعد، تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم، در ارتباط جهت دار با متغیر تابع قرار گرفتند که هر رابطه نشان دهنده یک فرضیه تحقیق می باشد.

برای آزمون کردن فرضیات نیاز به میدان مطالعه و جامعه آماری بود که جامعه آماری کارکنان کارخانه راد فرمان شاغل انتخاب گردید وبا شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده نمونه 110نفری مورد بررسی قرار گرفت .

برای پاسخ به سوال اساسی تحقیق یعنی میزان شغلی؟ و عوامل موثر بر آن؟ ابتدا مقیاسی متشکل از 15 گویه برای ابعاد پنج گانه جهت سنجش متغیرتابع تهیه که به همراه گویه های سایر فرضیات تحقیق و متغیرهای مستقل، در قالب یک پرسشنامه نهایی طراحی و تدوین گردید. به منظورسنجش دقت و صحت ابزار اندازه گیری(شامل مقیاسهای سنجش و ابعاد آن از سنجش پایانی Reliabity و اعتبار Validity استفاده شد که ابزار سنجش در حد مناسبی دارای قابلیت اعتماد و اعتبار بودند.)

پس از جمع آوری اطلاعات مورد نیاز ابزار آماری متناسبی با فرضیه های تحقیق به کار گرفته شد که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون آزمون Oneway وF بودند و نهایتا دیاگرام مسیر جهت تاثیرگذاری متغیرها بر روی متغیر تابع در یک مدل خلاصه شد.